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FORMAZIONE

Migliorare le competenze per raggiungere il pieno potenziale

COSA FACCIO

Fornisco alle persone e ai team conoscenze, competenze e abilità - Sapere, Saper fare e Saper essere - per migliorare le prestazioni lavorative e raggiungere gli obiettivi stabiliti.

 

PERCHÉ LO FACCIO

Sviluppo le competenze e le abilità comunicative delle persone per migliorare le loro prestazioni, produttività e soddisfazione lavorativa, che contribuiscono al successo dell'organizzazione.

PILASTRI DELLA FORMAZIONE
 

Prestazioni migliori

Migliorare le competenze e ottenere risultati migliori nei ruoli organizzativi

Adattarsi al cambiamento

Aumentare la capacità di flessibilità, innovazione e competitività complessiva per garantire il successo a lungo termine dell'organizzazione.

Apprendimento continuo

Apprendimento continuo, capacità di innovazione, volontà di migliorare le proprie capacità per mantenere un vantaggio competitivo.

I programmi di formazione individuali, di gruppo e di team sono progettati, svolti e valutati con un obiettivo preciso di miglioramento delle prestazioni e di raggiungimento degli obiettivi aziendali. 

Scopri i programmi di formazione alla leadership e alla performance

IMPARARE LA COMUNICAZIONE EFFICACE

Comunicare in modo efficace è alla base del successo di qualsiasi organizzazione. 

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La comunicazione ha un impatto su quasi tutti gli aspetti dell'attività di un'organizzazione, dall'engagement delle persone alla collaborazione effettiva, dal processo decisionale alla soddisfazione dei clienti.

Imparare a comunicare in modo più efficace è un'abilità che migliora significativamente le prestazioni e l'efficienza complessiva di un'organizzazione.

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Accompagno le persone e le aziende a sviluppare un mindset strategico, a comunicare meglio e a promuovere l'effettiva collaborazione, sviluppando le loro capacità comunicative, di management e di leadership.

Comunicazione

Costruire relazioni efficaci

La comunicazione è una strategia per costruire rapporti di fiducia, gestire le difficoltà, migliorare la propria influenza e massimizzare la collaborazione.

 

  • Impatto, rispetto, diversità

  • Ascolto attivo

  • Costruire relazioni

  • Lavoro di team

  • Valorizzare le competenze delle persone

  • Comunicazione verbale e non verbale

  • Stile comportamentale

Management

Raggiungere gli obiettivi

Il management è la capacità di ottenere risultati, raggiungere obiettivi, stabilire standard di performance, costruire sistemi e definire processi.

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  • Ottenere risultati

  • Sostenere l'innovazione

  • Risolvere i problemi

  • Prendere decisioni

  • Delegare

  • Costruire il team

  • Gestione dei conflitti

  • Gestione delle risorse

  • Pianificazione, gestione del tempo

Leadership

Costruire una visione ed ispirare 

La leadership è la capacità di ispirare e dirigere un team ad alte prestazioni, consentendo alle persone di sviluppare il  massimo potenziale.

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  • Determinare la strategia e la visione, trasmettere le idee

  • Essere forza di cambiamento e gestirne il processo

  • Ispirare e guidare gli altri

  • Dare una direzione per stabilire i risultati, fornire indicazioni e feedback

  • Fiducia in se stessi, flessibilità, empatia

  • Gestione dello stress

  • Sviluppare le competenze delle persone

Le competenze manageriali aiutano le organizzazioni a migliorare l'efficienza, la produttività e le prestazioni. Assicurano che un'organizzazione operi in modo efficace, raggiunga i propri obiettivi, si adatti ai cambiamenti e mantenga un clima di lavoro positivo.

I manager usano le loro capacità per definire le priorità, allocare le risorse, promuovere il teamwork e guidare i team verso il raggiungimento degli obiettivi.

Le capacità di leadership sono essenziali per stabilire la roadmap strategica, motivare e guidare le persone e team, dando una direzione precisa. Una leadership efficace favorisce il raggiungimento degli obiettivi organizzativi, lo sviluppo di una cultura del lavoro positiva e la capacità di adattarsi a un contesto aziendale in costante evoluzione.

Le capacità di leadership possono essere sviluppate e applicate a tutti i livelli di un'organizzazione per determinare il successo.

RISULTATI DI UNA COMUNICAZIONE EFFICACE

Le organizzazioni che danno priorità e investono in una comunicazione efficace hanno una maggiore probabilità di ottenere buoni risultati, di adattarsi più rapidamente ai cambiamenti e di mantenere un vantaggio competitivo nei settori in cui operano.

✔️ Flusso di informazioni efficaci, condivisione di idee e definizione di obiettivi per promuovere l'innovazione e rimanere competitivi.

✔️ Collaborazione potenziata per lavorare insieme in modo coeso, aumentando la produttività e la creatività.

✔️ Riduzione delle incomprensioni e risoluzione dei conflitti, per favorire un ambiente di lavoro più efficiente e armonioso.

✔️ Aumento dell'engagement delle persone, con conseguente crescita del livello di soddisfazione sul posto di lavoro.

✔️ Adattamento al cambiamento. In un contesto lavorativo in continua evoluzione, una comunicazione efficace è fondamentale per agevolare i cambiamenti, rispondere alle sfide e opportunità, sostenere le persone nel comprendere la necessità di adattarsi e acquisire una maggiore flessibilità nei confronti del cambiamento. 

✔️ Una cultura organizzativa inclusiva, trasparente e rispettosa della comunicazione favorisce un clima di lavoro positivo, in grado di attrarre e trattenere i migliori talenti.

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