COACHING
Sviluppo della leadership - Executive Coaching – Team Coaching
COSA FACCIO
Affianco le organizzazioni nel raggiungimento degli obiettivi attraverso lo sviluppo dei talenti, la trasformazione del modo in cui le persone e team lavorano e collaborano per ottenere risultati, creando un ambiente motivante.
PERCHÉ LO FACCIO
Il coaching accompagna le persone nel raggiungimento di obiettivi personali o professionali specifici, migliorando le loro capacità, sviluppando nuove competenze, superando sfide e aumentando il benessere generale.
PILASTRI DEL COACHING
Centrato sull'obiettivo
Il coaching si concentra nel sostenere i clienti nella definizione e nel raggiungimento di obiettivi specifici. Possono essere relativi allo sviluppo personale, alla carriera, al potenziamento delle competenze o a qualsiasi area in cui il cliente cerca di migliorare.
Centrato sul cliente
Il coaching è centrato sul cliente; il coach personalizza il proprio approccio in base alle esigenze, alle preferenze e alle caratteristiche specifiche del cliente. Il coach non fornisce soluzioni predefinite, ma accompagna i clienti nella scoperta delle proprie soluzioni e strategie.
Centrato sull'agire
I coach invitano i clienti ad agire e a raggiungere obiettivi in ambiti diversi, come la leadership, la comunicazione, la gestione del tempo o la risoluzione dei conflitti. I coach accompagnano i clienti nella creazione di piani d'azione e la responsabilizzazione nel conseguire gli obiettivi prefissati.
Processo strutturato
Il coaching segue un processo strutturato, che prevede la definizione iniziale degli obiettivi, sessioni regolari di coaching, pianificazione delle azioni e verifiche periodiche dei progressi.
Sviluppo della Leadership - Executive Coaching
La leadership è una competenza che si sviluppa nel tempo. Non è innata e come qualsiasi altra competenza, si impara ad essere leader e a sviluppare il proprio stile di leadership.
L'executive coaching accompagna gli executive anel loro percorso professionale e personale.
Il mio approccio è progettato per:
-
accompagnare i leader a esprimere il loro massimo potenziale
-
migliorare le loro capacità decisionali, comunicative e manageriali
-
contribuire in modo più efficace al successo dell'organizzazione.
Il percorso di Leadership & Executive Coaching con Chloe Payer permette di:
-
Incrementare l'intelligenza emotiva e relazionale
-
Gestire efficacemente le relazioni con le persone
-
Perfezionare le capacità di comunicazione
-
Migliorare il pensiero strategico e il processo decisionale
-
Sviluppare une personalità da leader
-
Internalizzare una mentalità di crescita
-
Aumentare la fiducia e credibitlità con i colleghi e i manager
-
Rafforzare la fiducia in se stessi
-
Sviluppare una maggiore autorevolezza professionale
Team Coaching
Il team coaching migliora le prestazioni, le dinamiche e l'efficienza complessiva del team.
Si focalizza sul miglioramento della capacità di collaborare e lavorare insieme in modo coeso, per raggiungere obiettivi e superare sfide e ostacoli che possono presentarsi.
Il team coaching è particolarmente utile nelle organizzazioni in cui il lavoro di team e la collaborazione sono essenziali per il successo, come nei team aziendali, di progetto e di leadership. Il team coaching contribuisce a rendere i team più produttivi, coesi e flessibili, migliorando le prestazioni e i risultati dell'organizzazione.
Il Team Coaching con Chloe Payer potenzia il Team:
-
Comunicazione migliorata
-
Collaborazione più efficace
-
Maggiore fiducia
-
Risoluzione dei conflitti
-
Allineamento degli obiettivi
-
Aumento della capacità di risolvere i problemi
-
Responsabilizzazione
-
Miglioramento del processo decisionale
-
Adattabilità e flessibilità
-
Aumento della produttività
-
Risultati misurabili / KPI
EFFICACIA DEL COACHING
Lo sviluppo della leadership, Executive e Team coaching sono investimenti nel successo di un'organizzazione.
Il coaching è uno strumento efficace che aiuta le persone ad adattarsi a contesti in costante evoluzione, a dirigere ed ispirare in modo più efficace e a contribuire alla crescita dei team e dell'organizzazione.
Le organizzazioni con una cultura del coaching dimostrano che il coaching è uno dei modi più efficaci per:
✔️ Aumentare il livello di engagement delle persone.
✔️ Potenziare la collaborazione.
✔️ Permettere un'efficace gestione del processo di cambiamento.
✔️ Migliorare le prestazioni delle persone e dei team.
Risultati in numeri
"Il 65% delle persone che lavorano in aziende in cui il coaching è usato sono più motivate ed efficaci."
– Ricerca ICF/HCI
Secondo il Global Coaching Awareness Study 2022 dell'ICF, chi ha sperimentato il coaching dichiara di averne tratto numerosi benefici, tra cui:
1. Miglioramento delle capacità di comunicazione (42%)
2. Aumento dell'autostima/fiducia in se stessi (41%)
3. Miglioramento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata (38%)
4. Aumento della produttività (38%)
5. Ottimizzazione delle prestazioni individuali/di gruppo (33%)
6. Miglioramento delle strategie di gestione aziendale (30%)
7. Accelerazione dell'inserimento in nuovi ruoli professionali (23%)
