ASSESSMENT
Potenziare le strategie di
Decision-Making e Sviluppo della Leadership
COSA FACCIO
Sostengo le organizzazioni nella presa di decisioni basate su un livello approfondito di informazioni, nell'individuare strategie di sviluppo per portare le persone al loro massimo potenziale e nel consolidare la leadership.
PERCHÉ LO FACCIO
Utilizzo gli Assessment Hogan® per comprendere in modo completo la personalità, i comportamenti, il potenziale di leadership, i valori e la capacità di una persona di adattarsi alla cultura dell'organizzazione, contribuendo a creare un clima positivo.
PILASTRI DEGLI ASSESSMENT HOGAN®
HPI
Hogan Personality Inventory
Punti di forza e di debolezza
MVPI
Motives, Values, Preferences Inventory
Obiettivi, valori, interessi e motivazioni
HDS
Hogan Development Survey
Fattori di deragliamento
Gli Hogan® Assessments misurano varie caratteristiche della personalità, del comportamento e del potenziale di leadership di un individuo. Sono utilizzati in contesti organizzativi per la gestione dei talenti, lo sviluppo della leadership e il processo decisionale.
STRUMENTI PER SVILUPPARE I TALENTI
Quando si tratta della gestione delle persone, conoscerle meglio rappresenta un grande valore aggiunto per un processo decisionale ottimale.
Gli Hogan® Assessments offrono un livello approfondito di informazioni per costruire un ecosistema migliore per la propria organizzazione.
Accompagno le organizzazioni in un percorso di potenziamento del team, attraverso strumenti di valutazione della personalità, dei punti di forza, aree di debolezze, i valori e l'approccio alla risoluzione dei problemi.
Aiuto a identificare i talenti, concentrandomi sul coaching e sullo sviluppo professionale, e accompagno le persone verso il loro massimo potenziale, contribuendo allo sviluppo della leadership.
Gli Hogan® Assessments e i report sulla personalità forniscono agli executive l'autoconsapevolezza strategica per rafforzare i loro punti di forza, superare le loro difficoltà e capire come la loro personalità possa contribuire al successo dell'organizzazione.
Il mio metodo permette di:
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Identificare i talenti, sviluppare il potenziale, fornendo piani di sviluppo personalizzati
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Onboarding: portare le persone ad un alto livello di efficienza, di motivazione e di produttività
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Sviluppare la leadership e migliorare la performance
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Sostenere lo sviluppo organizzativo ed identificare le persone più idonee per i vari ruoli aziendali
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Feedback e coaching: fornire approfondimenti e programmi mirati per lo sviluppo e l'efficacia della leadership.
Gli Hogan® Assessments forniscono strumenti per migliorare le prestazioni degli executives e dei team.
Gli Hogan® Assessments con Chloe Payer consentono di:
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Acquisire una visione dei comportamenti più efficaci e inefficaci al lavoro
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far emergere il proprio stile professionale, i fattori motivanti e le preferenze professionali
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Massimizzare il potenziale di crescita
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Aumentare la consapevolezza del proprio impatto e della propria reputazione sugli altri
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Affrontare i comportamenti controproducenti sul lavoro
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Ottenere una maggiore efficacia modificando il comportamento
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Stabilire obiettivi di sviluppo per migliorare le prestazioni
EFFICACIA DEGLI ASSESSMENT HOGAN
Quali sono i vantaggi per le organizzazioni ad usare strumenti di valutazione della personalità?
✔️ Aumento dell'engagement dei collaboratori.
✔️Turnover diminuito e maggiore retention.
✔️ Miglioramento della produttività.
✔️ Aumento delle vendite e dei ricavi.
✔️ Prestazioni più efficaci.
