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FORMATION

Améliorez vos compétences et réalisez votre plein potentiel

CE QUE JE FAIS

Je transmets aux personnes et aux équipes les connaissances, compétences, et aptitudes qui leur permettront d'améliorer leurs performances professionnelles et d'atteindre leurs objectifs.

 

POURQUOI JE LE FAIS

Je développe les compétences et les capacités de communication afin d'améliorer les performances et la satisfaction professionnelles, la productivité et la contribution au succès de l'organisation.

LES ASPECTS CLÉS DE LA FORMATION

Plus performant

Améliorer les compétences et les performances dans les rôles organisationnels.

Plus flexible

Renforcer la flexibilité, l'innovation et l'agilité globale pour garantir le succès à long terme de l'organisation.

Plus compétitif

Formation continue, innovation, amélioration, avantage concurrentiel.

Les programmes de formation individuelle, de groupe et d'équipe sont conçus, réalisés et évalués avec un objectif précis d'amélioration des performances et de réalisation des objectifs de l'entreprise.

APPRENDRE À COMMUNIQUER EFFICACEMENT

Une communication efficace est à la base de la réussite d'une organisation.

La communication influence la plupart des activités d'une organisation, qu'il s'agisse de la motivation des collaborateurs, de la coopération, de la prise de décision ou de la satisfaction de la clientèle.

Apprendre à mieux communiquer est une compétence qui améliore considérablement les performances et l'efficacité globales d'une organisation.

J'accompagne les personnes et les entreprises dans le développement d'une mentalité stratégique, pour mieux communiquer et favoriser la coopération, en améliorant leurs compétences en matière de communication, de management et de leadership.

Communication

Construire des relations solides

La communication est une stratégie qui permet d'instaurer la confiance, de gérer les situations complexes, de renforcer sa sphère d'influence et de maximiser la coopération.

 

Impact, respect, diversité

Écoute active

Construire des relations

Travail d'équipe

Valoriser les compétences de chacun

Communication verbale et non verbale

Style relationnel et comportemental 

Management

Atteindre les objectifs

Le management est la capacité d'obtenir des résultats, d'atteindre des objectifs, de fixer des standards de performance, de construire des systèmes et de définir des processus.

Obtenir des résultats

Encourager l'innovation

Résolution des problèmes

Prendre des décisions

Savoir déléguer

Formation d'équipes

Gestion des conflits

Gestion des ressources

Planification, gestion du temps

Leadership

Élaborer une vision et inspirer

Le leadership est la capacité à guider et faire évoluer une équipe performante, en permettant à chacun de développer pleinement son potentiel.

 

Promouvoir la stratégie, la vision, transmettre des idées

Inspirer et motiver les autres

Gestion du changement

Gestion de la performance, accompagnement et feedback

Confiance en soi, flexibilité, empathie

Gestion du stress

Développer les personnes

Les compétences en management contribuent à l'amélioration de l'efficacité, de la productivité et des performances globales des organisations. Elles leur permettent de fonctionner efficacement, d'atteindre les objectifs fixés, de s'adapter au changement et de maintenir un climat de travail positif.

Les managers utilisent leurs compétences pour définir les priorités, allouer les ressources, favoriser un esprit d'équipe et guider les équipes vers la réalisation de ces objectifs.

Les compétences de leadership sont indispensables pour donner une direction, motiver et guider les personnes et les équipes au sein d'une organisation. 
Un leadership efficace favorise la réalisation des objectifs de l'organisation, le développement d'une culture professionnelle positive et la capacité à s'adapter à un environnement professionnel en constante évolution.

Les compétences de leadership se développent et s'exercent à tous les niveaux d'une organisation pour en favoriser le succès.

LES PRINCIPAUX RÉSULTATS D'UNE COMMUNICATION EFFICACE

Les entreprises qui investissent dans une stratégie de communication interpersonnelle efficace ont de meilleures perspectives de réussite, s'adaptent plus rapidement au changement et maintiennent un avantage concurrentiel.

✔️Flux d'informations efficace, partage d'idées et définition d'objectifs afin de renforcer l'innovation et rester compétitif.
✔️Amélioration de la coopération permettant de travailler ensemble de façon cohésive, ce qui accroît la productivité et la créativité.
✔️Réduction des incompréhensions et Résolution des conflits, ce qui permet de créer un cadre de travail plus efficace et plus serein.

✔️Une plus grande implication des collaborateurs améliore la motivation et la satisfaction au travail.
✔️Adaptation au changement. Dans un environnement professionnel en évolution constante, une communication efficace est essentielle pour faire comprendre les défis et les opportunités, afin d'aider les personnes à comprendre la nécessité de s'adapter et à devenir plus flexibles face au changement.
✔️Une culture organisationnelle caractérisée par une communication ouverte, transparente et respectueuse permet de créer un cadre de travail positif, d'attirer et de retenir les meilleurs talents.

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