ASSESSMENT
Optimisez les stratégies de prise de décision et de développement
CE QUE JE FAIS
Je collabore avec les organisations dans leur prise de décision, dans l'identification de stratégies de développement pour faire évoluer les personnes vers leur plus haut potentiel, et dans le renforcement du leadership.
POURQUOI JE LE FAIS
J'utilise les évaluations Hogan® pour comprendre en profondeur la personnalité d'une personne, ses comportements, son potentiel de leadership, ses valeurs et son adéquation avec la culture de l'organisation, ce qui favorise un environnement motivant.
ASPECTS CLÉS DES ÉVALUATIONS HOGAN®
HPI
Hogan Personality Inventory
Forces et faiblesses au quotidien
MVPI
Motives, Values, Preferences Inventory
Objectifs, valeurs, intérêts et motivations personnels.
HDS
Hogan Development Survey
Les points forts surutilisés qui nuisent à la carrière.
Les évaluations Hogan® mesurent diverses caractéristiques de la personnalité, du comportement et du potentiel de leadership de la personne. Ils sont utilisés dans les organisations et entreprises pour la gestion des talents, le développement du leadership et la prise de décision.
OUTILS DE TALENT DEVELOPMENT
Lorsqu'il s'agit de gérer les personnes, mieux les connaître est une grande valeur ajoutée pour une prise de décision optimale.
Les évaluations et rapports Hogan® fournissent les informations nécessaires pour améliorer les performances globales d'une organisation.
J'accompagne les entreprises à créer l'équipe adaptée à leur organisation, en utilisant des évaluations de personnalité performantes pour examiner les forces, les faiblesses, les valeurs et les méthodes de résolution de problèmes de chacun.
J'apporte une méthode pour identifier le talent des personnes, et les accompagne dans leur développement professionnel afin qu'elles atteignent leur potentiel maximum. C'est un moyen efficace pour former des leaders talentueux qui permettront à l'organisation de passer à la vitesse supérieure.
Les évaluations et les rapports de personnalité Hogan® fournissent aux managers la connaissance stratégique de leurs propres forces, de leurs faiblesses et de la façon dont leur personnalité peut influencer le futur de leur organisation.
Mon approche s'appuie sur les éléments suivants:
-
L'identification des talents : sélectionner les meilleures personnes pour les bonnes missions
-
L'intégration : permettre aux personnes de se sentir à leur aise, d'être motivées et productives.
-
Développement du leadership : améliorer les performances
-
Programmes pour les hauts potentiels : identifier et gérer les hauts potentiels
-
Développement professionnel et organisationnel : déterminer les personnes qui peuvent évoluer dans les différents rôles au sein de l'organisation.
-
Feedback et Coaching : fournir des informations et des plans personnalisés pour le développement et l'efficacité du leadership.
Les évaluations Hogan® fournissent des outils permettant d'améliorer les performances des managers et de leurs collaborateurs.
Les évaluations de Hogan® avec Chloe Payer vous permettent de :
-
Mieux comprendre les comportements les plus efficaces et les plus inefficaces au niveau professionnel
-
Faire émerger le style professionnel, les facteurs de motivation et les préférences professionnelles
-
Maximiser son potentiel de croissance
-
Prendre conscience de son impact et de sa réputation sur les autres
-
Résoudre les problèmes liés aux comportements contre-productifs au travail
-
Obtenir une plus grande efficacité en modifiant son comportement
-
Fixer des objectifs de développement pour améliorer les performances
LES PRINCIPAUX RÉSULTATS HOGAN
En quoi les évaluations de la personnalité peuvent-elles être bénéfiques pour les organisations ?
✔️ Augmentation de l'implication des personnes et équipes.
✔️ Réduction du turnover.
✔️ Amélioration de la productivité.
✔️ Augmentation des ventes et des revenus.
✔️ Amélioration des performances.
✔️ Meilleure rétention du personnel.
