COACHING
Leadership Development & Executive Coaching - Team Coaching
CE QUE JE FAIS
J'accompagne les organisations à atteindre leurs objectifs en développant les talents, et en transformant la façon dont les personnes et les équipes travaillent et collaborent pour obtenir des résultats, tout en créant un environnement motivant.
POURQUOI JE LE FAIS
Le coaching est un outil efficace pour aider les personnes à atteindre leurs objectifs personnels ou professionnels, à améliorer leurs performances, à développer de nouvelles compétences, à relever des défis et à améliorer leur bien-être général.
LES ASPECTS CLÉS DU COACHING
Orienté vers les objectifs
Le coaching consiste à accompagner les clients dans la définition et la réalisation d'objectifs spécifiques.
Ces objectifs peuvent être liés au développement personnel et professionnel, à la valorisation de la carrière, à l'amélioration et développement de compétences, ou à tout autre domaine dans lequel le client souhaite s'améliorer.
Centré sur le client
Le coaching est centré sur le client ; le coach adapte son approche aux besoins, préférences et caractéristiques uniques de son client. Le coach ne fournit pas de solutions toutes prêtes, mais accompagne son client dans la recherche de ses propres solutions et stratégies.
Orienté vers l'action
Les coachs encouragent leurs clients à agir et à avancer vers leurs objectifs, tels que le leadership, la communication, la gestion du temps ou la résolution des conflits. Ils accompagnent leurs clients dans l'élaboration de plans d'action et soutiennent une démarche de responsabilisation.
Processus structuré
Le coaching suit un processus structuré, comprenant la définition d'objectifs initiaux, des sessions régulières de coaching, la planification d'actions et des évaluations périodiques des progrès accomplis.
Leadership Development & Executive Coaching
Le leadership est une compétence qui se développe progressivement.
Rares sont les personnes qui possèdent des compétences de dirigeant ou de leadership dès le départ. Comme toute autre compétence, le leadership s'apprend.
L'accompagnement par le coaching aide les dirigeants et managers à se développer tant sur le plan professionnel que personnel.
Mon approche est conçue pour:
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aider les personnes en position de leadership à atteindre leur plein potentiel
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améliorer leurs capacités de prise de décision, de communication et de management
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contribuer plus efficacement au succès de l'organisation.
Leadership & Executive Coaching avec Chloe Payer vous permet de:
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Augmenter l'intelligence émotionnelle et sociale
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Gérer efficacement les relations humaines
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Affiner les compétences en matière de communication
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Améliorer la réflexion stratégique et la prise de décision
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Renforcer sa propre réputation et crédibilité auprès des collaborateurs
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Adopter une mentalité de croissance
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Renforcer la confiance en soi
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Développer une plus grande influence personnelle




Team Coaching
Le Team Coaching améliore les performances, la dynamique et l'efficacité globale de l'équipe.
Il se focalise sur l'amélioration de la capacité de l'équipe à collaborer et à travailler ensemble de manière cohésive, à atteindre les objectifs fixés et à surmonter les défis et les obstacles éventuels.
Le Team Coaching est particulièrement utile dans les organisations où le travail d'équipe et la collaboration sont essentiels à la réussite. C'est le cas des entreprises, des projets et des équipes de leadership. Le Team Coaching contribue à rendre les équipes plus productives, plus cohésives et plus flexibles, ce qui permet d'améliorer les performances et les résultats de l'organisation.
Le Team Coaching avec Chloe Payer permet à vos équipes d'acquérir les compétences suivantes:
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Amélioration de la communication
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Collaboration plus efficace
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Confiance accrue
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Résolution des conflits
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Alignement des objectifs.
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Résolution proactive des problèmes
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Responsabilisation des actions
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Prise de décision plus efficace
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Capacité d'adaptation et flexibilité
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Augmentation de la productivité
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Résultats tangibles et mesurables
PRINCIPAUX RÉSULTATS DU COACHING
Le développement du leadership, le coaching des managers et celui des équipes sont des investissements dans la réussite à long terme d'une organisation.
Ces outils facilitent l'adaptation des leaders à des environnements en constante évolution, leur permettent de diriger plus efficacement et de contribuer à la croissance et au développement de leurs équipes et de leurs organisations.
Les organisations ayant une culture du coaching témoignent continuellement que le coaching est l'un des moyens les plus efficaces pour :
✔️ Augmenter l'implication des employés.
✔️ Améliorer la collaboration des équipes.
✔️ Réussir la gestion du changement.
✔️ Améliorer les performances des collaborateurs et des équipes.

La preuve par les chiffres
"65% des collaborateurs d'entreprises où le coaching est utilisé sont très efficaces dans leur travail."
– Recherche ICF/HCI
Selon l'étude 2022 de l'ICF sur la reconnaissance du coaching dans le monde (Global Coaching Awareness Study ), les personnes qui ont bénéficié du coaching déclarent en avoir tiré de nombreux avantages, dont les suivants:
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Amélioration des compétences en communication (42 %)
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Augmentation de l'estime de soi/de la confiance en soi (41%)
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Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (38%)
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Augmentation de la productivité (38%)
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Optimisation des performances individuelles/du travail d'équipe (33%)
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Meilleures stratégies de management de l'entreprise (30%)
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Accélération de l'intégration dans de nouvelles fonctions professionnelles (23%)
